经过一顿晚饭的洗礼，仍感觉心情无法平服。

一个公司能走多久，走多远？我还在不停的反思这个问题。

企业成功，原因只有一个，而企业失败的理由却有千千万。其中一个常见却难以启齿的就是不团结。是什么让原本紧密的牙齿成为满口烂牙，是因为他们不够紧密。相信有起码原始价值观的人都会认同我的说法，但为何还要如此相互排挤？难以理解。

先抛开激动的心绪，反问自己几个问题：

1.招聘一名员工，首先要考虑是什么？学历、经验、能力、技能、激情还是意愿。我想大部分人会认为是意愿，是为公司贡献自己的意愿。原因很简单，没有意愿就没有态度，没有态度就没有绩效，没有绩效只会挖公司墙角的人，怎么能用？

2.如果一名有强烈工作意愿的员工要参与工作，是否让其加入团队，需要考虑其次什么因素？能力，能够满足岗位要求的能力。没有能力干不好活要之也无用。

3.有意愿又有能力的员工要求工作，还有什么理由不让他如愿？就因为他会让公司其他的人感觉威胁？也许听起来挺可笑，但是偏偏我却碰上了，一点也笑不起来。如果怕他做不好或影响不好，可以调换岗位，提供更合适的位置，绝没有说诺大个公司竟没有一个能人容身之所。

于是，我拒绝当帮凶，更痛恨这种唆使别人手下造反的行为，形成一种恶性的公司内部互不相信的氛围，不团结的火苗只会愈演愈烈。

拒绝后感觉到一股凄凉，无力的抗争，更是一种正直的无奈。也许那里也不是我应该待的地方。

没错，拒绝抱大团，我不是愚蠢，也许只有“愚”没有“蠢”。因为我相信，这种愚是对正向企业文化的认同和坚持，更是我做人的准则的认真遵守。